新春第一会 ——江永强董事长一行莅临广济医院召开中层干部例会
猎猎春风踏新途，2月26日下午，医院集团董事长江永强一行拨冗而至，在广济医院三楼会议室召开“新春第一会”，谢鸿寿院长代表全体职工向董事长一行的到来致以热烈的欢迎，医院领导班子、各科室主任、护士长、职能科室负责人参加会议。
针对当前医院发展中的不足，董事长直言：“医院集团对广济医院的发展寄予厚望，慢进也是退步。”要求全院及时转变思想和作风，瞄准差距、分析原因，进一步加强医院管理，切实保障好患者节假日就诊和夜间急诊的通畅，规范收治患者。发挥区位优势，深化社区资源，严防思想懈怠，保持高昂的工作激情。
打铁还需自身硬，董事长强调，各科室要以时不我待的精神，在集团的全力支持下，调整状态全力以赴，全面落实好节假日查房、医疗总值班，做好急诊和门诊患者规范收治、及时优化病区。医院管理切忌“做老好人”，绩效分配要严格按照总院标准，倾斜临床一线，拉开夜班和非夜班科室的距离。成立凤凰医院医疗分中心，是集团向临床一线倾斜资源的重大举措，临床一线是医院发展的基石，科室管理要履职尽责，持续规范医疗行为，全面提升技术水平和服务质量，不断提升患者满意度。
谈到社区卫生服务中心，董事长再次提出，要认真梳理社区中心现状，改变工作思路，完善人才队伍，考核工作量合理分配，规范管理退休返聘人员。面对压力主动求变，解放思想转变行动，加快广济医院和李郢孜医院、社区卫生服务中心的深度融合，发挥人力资源最大效能。社区卫生服务中心对广济医院今后发展至关重要，科主任要打起十二分的精神投入到当前工作中，积极带领科室医生，多学习勤考证，持之以恒的保持热情，齐心发力社区卫生服务中心的发展。
董事长表示，管理要与时俱进，要改变观念，严格按照医院集团《关于推行全院一张床管理模式的通知》文件要求，打破科室之间的壁垒，推行“全院一张床”，成立护理机动队，集中资源，优化病区。提高床位使用率，加强护理内涵管理，认真分析不良事件和意见投诉，及时整改，进一步规范医疗行为，提升护理质量。下一步绩效分配将继续倾斜临床一线，护理绩效分配进一步和工作量、工作强度挂钩，提高护理人员夜班费，尤其大夜班的护理人员。
“医生这个职业就是要无怨无悔”，董事长反复强调，门诊是医院服务重要的组成，开设节假日门诊能大大提升患者就医体验，各科室要高度重视门诊，探索门诊服务新模式。医院本部门急诊和社区加快资源融合，以全科为抓手，重视社区内慢病人群，沉下身子形成合力，真正发挥好社区卫生服务中心的作用。内外科携手急诊科，切实为急诊尤其夜间急诊患者提供更有力的健康保障。集团将进一步做好人才梯队建设，协同发力。
医院集团的行稳致远离不开全体职工的努力，医院品牌的铸就，在于每一个细节。董事长指出，核心制度落实与医疗安全、医疗质量的息息相关，各科室要进一步规范医疗行为，熟知应知应会，落实好医疗安全核心制度，坚持依法执业、依法行医、规范行医。没有规矩不成方圆，集团将不断细化改革，完善人力资源管理各项制度，管理者要敢于管理，中层领导干部作为领导和职工之间的桥梁，要在规范管理的框架下，正确行使民主，认真落实集团考勤制度和福利发放等，做好科室管理，推动医院发展再上新台阶。
展望广济医院的发展，董事长搫画蓝图，多次强调思想懈怠的危害。要求科室正视压力，保持思想的先进性，清除懈怠的“毒瘤”，发挥吃苦耐劳的精神和持之以恒的决心。越努力越幸运，董事长最后说：“幸福生活是奋斗出来的！”鼓励全体干部职工，以时不我待的精神，奋起直追。
谢院长代表职工再次向董事长表示感谢，要求全体干部职工在关键时刻警醒自身，自上而下梳理作风上、管理上、思想上存在的问题。中层领导干部作为医院的希望和骨干，要争取在最短的时间内扭转懈怠、松劲的思想，切实改变工作作风，提升思想状态，改变医院现状，实干为要，奋斗以成。
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